働く環境／福利厚生 Working Enviroment / Welfare Benefits
働く環境
SEALSの働き方の特徴
成長機会
経験に応じた研修・トレーニー制度あり
チーム連携
部署横断でのプロジェクト参加が可能
柔軟な働き方
在宅勤務や時短勤務も選択可能
支援制度
フレックスタイム制度
コアタイム（11時～15時）の勤務は必須ですが、それ以外の始業・就業時刻は社員が自主的に決定できます。これにより、ライフスタイルや業務内容に応じた柔軟な働き方が可能になり、仕事と生活の両立を実現しやすくなります。
休暇制度
有給で以下の休暇を取得することができます。結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇、夏季休暇、年末年始休暇。その他に、以下の特別無給休暇があり、無給ですが休暇を取得することができます。生理休暇、産前産後休暇、看護・介護休暇。
資格取得支援制度
業務効率の向上につながる資格の取得にかかる受験費用などを会社が補助し、社員のスキルアップやキャリア形成を積極的に支援します。資格取得者には報奨金を支給します。
海外・出張トレーニー制度
海外拠点や国内外の出張先に一定期間派遣され、現地での実務を通じて知識やスキルを習得する制度です。グローバルな視点や異文化理解を深め、将来のリーダー人材の育成を目指します。
メンター制度
先輩社員の指示に従って業務を遂行し、担当業務における知識や遂行力を高め、業務担当者としての自立を目指します。新入社員１名につき、１名先輩社員が付きます。配属後、半年間、メンターが対応します。
階層別研修
新入社員研修から管理職研修まで、 社員の階層や役職に応じた研修プログラムを実施しています。業務スキルだけでなく、マネジメント能力やリーダーシップの向上も図ります。
社内表彰制度
社員一人ひとりの努力や成果を正当に評価し、称えます。この制度を通じて、社員のモチベーション向上、組織文化の醸成、業績の向上など、企業全体の活性化を図っています。
全社員にiPhone支給
全社員にiPhoneを貸与しており、勤怠システムなどの一般的な業務用アプリはもちろん、情報共有ツールを活用できる環境を用意しています。情報インフラの強化が、会社全体の生産性向上を支えています。
オフィス環境紹介
福利厚生
社員一人ひとりのワークライフバランスと成長を支える制度 安心して働ける環境を整え、社員のライフステージやキャリアに寄り添います。
社員が安心して働ける職場環境を目指し、以下のような福利厚生制度を整えています。 今後も、社員の成長と働きやすさを支える制度を、充実させていきます。
社会保険完備
雇用・労災・健康・厚生年金を完備。いざという時でも安心して働けます。
家賃補助手当
社員の生活を支えるため満35歳未満の世帯主を対象に、毎月の家賃の一部を会社が補助します。
交通費全額支給
公共交通機関の交通費は全額会社負担です。通勤にかかる費用の心配は不要です。
産育休制度
産育休制度を推進しており、男性の育児休業取得も積極的に推進しています。
在宅勤務制度
育児やご家族の見守りなど、ご家庭の事情を配慮し在宅勤務が可能です。
慶弔金・見舞金
社員の慶事・弔事・災害・入院などに際し、会社が支援やお見舞いを表すために支給します。
確定拠出年金制度（401K）
将来の生活資金を準備するためにお金を積み立てて、自分で運用する年金制度です。
社内イベント
花火鑑賞会や納会、新年会など社員同士の交流を深めるための楽しい社内イベントを開催しています。